About The Role

ugdymo(si) politikos įgyvendinimas, savalaikis ugdymo ir mokymų poreikio surinkimas ir apibendrinimas, mokymų biudžeto formavimas ir kontrolė bei padalinių vadovų konsultavimas ugdymo programų ir konkrečių ugdymo priemonių parinkimo klausimais;
mokymų kokybės vertinimas, duomenų suvedimas į mokymų duomenų bazę, mokymų statistinės analizės atlikimas;
gautų mokymų poreikių pirkimų organizavimas;
darbuotojų profesinių ir ateities kompetencijų modelio įgyvendinimo proceso koordinavimas;
bendradarbiavimo su ugdymo įstaigomis strategijos kūrimas ir įgyvendinimas, stipendijų skyrimo proceso įgyvendinimas bei kitų iniciatyvų, skirtų energetiko profesijos žinomumui didinti, organizavimas, talentų pritraukimo veiksmų įgyvendinimas;
iniciatyvų ir priemonių kūrimas, padedančių puoselėti bendrovės organizacinę kultūrą ir vertybes, darbuotojų įsitraukimo tyrimo organizavimas, įsitraukimo stiprinimo ir gerinimo veiksmų planų rengimo ir įgyvendinimo koordinavimas.
reikalingų pokyčių inicijavimas ir įgyvendinimas (sistemų diegimas, procesų tobulinimas ir pan.).
aukštasis išsilavinimas (psichologijos, vadybos ar panašioje srityje);
patirtis įgyvendinant ugdymo politiką bei darbuotojų kompetencijų modelius;
patirtis kuriant, diegiant ir įgyvendinant žmonių ir kultūros bei organizacijos vystymo sistemas, procesus, pritaikant gerąsias praktikas;
darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų išmanymas bei gebėjimas juos taikyti praktikoje;
puikios lietuvių kalbos žinios (žodžiu ir raštu) bei geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome

kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;
galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;
mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;
dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;
karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;
papildomą sveikatos draudimą;
socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;
pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;
papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis: 2900–3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.