About The Role

Leidinggeven aan de afdeling HR;
Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en personeelsbeleid;
Adviseren van de directie en het MT op strategisch niveau;
Adviseren bij HR-gerelateerde thema’s, zowel strategisch als hands-on;
Vertalen en borgen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid;
Het opstellen van (beleid)stukken, rapportages en procedures;
Eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen van een data-driven beleid;
Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid;
Beheren van de volledige employee lifecycle: in- door- en uitstroom;
Zorgdragen voor toekomstgericht officemanagement;
Actief deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en input leveren over beleids- en personeel gerelateerde onderwerpen;
Onderhouden van relaties met externe partijen zoals arbodiensten en juridische partners.
Afgeronde opleiding op HBO+ niveau bij voorkeur in de richting van HR en relevante werkervaring;
Affiniteit met logistieke bedrijfsprocessen;
Enthousiaste en gedreven persoonlijkheid, gericht op samenwerking en dienstverlening;
Beschikt over relevante vakkennis of is in staat deze binnen een redelijke termijn te verwerven;
Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
Nauwkeurig;
Organisatiesensitiviteit;
Integer, discreet en betrouwbaar;
Benadert een probleem proactief en probleemoplossend;
Plan- en projectmatig werken;
Het kunnen opstellen van beleids- en besluitvormingsstukken;
Communicatief vaardig, overtuigingskracht;
Goede beheersing van Office programma’s;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
Flexibele instelling;
Bereid tot het volgen van relevante opleidingen/cursussen.

Wat bieden wij jou?

Een dynamische werk- en leeromgeving met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling
Een gezellig team waar samenwerking centraal staat
Goede arbeidsvoorwaarden 
Een stabiel, groeiend familiebedrijf met aandacht voor mens en vakmanschap