About The Role

随着团队与业务的快速扩张，我们正在寻找一位懂业务、懂技术人才、懂创业文化的 HRBP 。你将与创始人及技术 Leader 紧密合作，围绕人才招聘、组织建设、绩效管理、员工关系和文化建设开展工作，为业务增长提供扎实的人才与组织支持。岗位职责（Job Description）负责员工入职、试用期、转正、晋升、调动及离职等关键流程，持续优化员工全生命周期体验。协助建立符合初创公司阶段的职级、薪酬、激励及人才发展机制。协助建立并执行目标管理和绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、结果沟通及改进计划。打造兼具“极客文化”与“落地交付精神”的创业团队氛围，推动企业文化和价值观建设，策划并落地有深度的内部沟通、员工活动及团队建设项目。关注员工状态和团队氛围，定期与员工及管理者沟通，及时识别组织和人才风险，并推动问题解决。职位要求（Requirements）本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科或管理学相关专业优先。 3年及以上HR经验，其中至少1年以上互联网/硬科技/AI领域 HRBP或专业招聘经验。熟悉员工全生命周期管理，对绩效管理、组织发展、薪酬激励或人才盘点中的一个或多个模块有实际经验。具备优秀的沟通协调能力，能够与创始团队、业务负责人、技术人员及候选人建立信任。具备较强的执行力、责任心和保密意识，能够同时推进多个岗位及人力资源事项。能够适应初创公司的工作节奏，面对制度尚不完善、需求快速变化的环境，愿意主动发现问题并推动解决。加分条件（Preferred Qualifications）人工智能、机器人、互联网、自动驾驶、工业自动化或高科技创业公司工作经验。有从0到1搭建招聘体系、人力资源制度或组织管理机制的经验。具备研发团队HRBP经验，能够理解技术人员的工作特点、成长诉求和管理方式。有绩效体系、职级体系、薪酬体系或长期激励方案设计及落地经验。有快速扩张期组织建设、关键人才保留或组织调整经验。