About The Role

Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.

Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).

Обов'язки

Підтримувати спеціалістів у вирішенні HR-запитів, допомагати вирішувати поточні питання, надавати загальні HR-консультації та підтримку;
Опрацьовувати стандартні (нескладні та неконфіденційні) HR-запити від менеджерів;
Підтримувати HR Business Partners у виконанні процесів життєвого циклу працівників (створення профілів посад, кадрові переміщення, зміни заробітної плати, ролі та інших даних, оформлення та контроль процесів тривалої відсутності й звільнення, включно з exit-інтерв’ю, а також моніторинг performance review та цілей);
Підтримувати внутрішній рекрутинг (вести базу уподобань працівників, організовувати інтерв’ю, готувати офери тощо);
Відповідати за процес онбордингу працівників, координувати їхню адаптацію та орієнтацію (готувати, супроводжувати, проводити welcome-презентації, здійснювати перевірки під час випробувального терміну, підтримувати та забезпечувати всі етапи онбордингу);
Проводити періодичні перевірки якості people management та інші інтерв’ю з працівниками відповідно до узгоджених процесів, збирати відповідну аналітику та готувати пропозиції на її основі;
Брати участь у розробці політик і процесів, надавати пропозиції щодо їх вдосконалення;
Брати участь у HR-проєктах у різних напрямках відповідно до потреб бізнесу та узгодженого обсягу робіт;
Допомагати організовувати внутрішні заходи та активності, зокрема бізнес-орієнтовані заходи, ініційовані HR Business Partners.

Необхідний досвід та навички

Від 1,5 року комерційного досвіду роботи у сфері HR.
Англійська мова на рівні Advanced (C1).
Знання основних HR-практик та інструментів.
Високий рівень емоційного інтелекту (EQ), відкритість до нового, поважне, толерантне, підтримуюче та дипломатичне ставлення до інших, розвинені навички комунікації та презентації.