About The Role

Weitere Berufsbezeichnung

SAP HCM Berater/in; SAP Berater/in für HR-Systeme & Personalprozesse

Stellenbeschreibung

Region Göppingen oder Region Crailsheim
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: Unbefristete Festanstellung
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache. Regelmäßige Präsenz am Standort ist gewünscht, eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit ist nicht vorgesehen.

Für unseren Kunden suchen wir einen SAP HCM Consultant (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der HR-Systemlandschaft aktiv mitgestaltet. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für SAP-HCM-Anwendungen, unterstützen Anwender im Tagesgeschäft und wirken an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen mit.

Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich der Anbindung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen
Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung, Modernisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Anwendungen
Sicherstellung der Aktualität sowie der technologischen Weiterentwicklung der SAP-HCM-Umgebung in enger Zusammenarbeit mit dem SAP-Basis-Team
Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld
Unterstützung der Anwender bei Supportanfragen sowie Betreuung von Berechtigungs- und Zugriffsanforderungen
Analyse von Anforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen für die Fachbereiche

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt
Praktische Erfahrung im SAP-Umfeld sowie idealerweise Projekterfahrung im Bereich SAP HCM
Kenntnisse in SAP ERP; erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind von Vorteil
Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Service- bzw. Kundenorientierung
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Deutschkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

Vorteile

Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Attraktive Verpflegungsangebote, beispielsweise Kantinenangebote oder Essenszuschüsse
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Erfolgsabhängige Prämien- und Beteiligungsmodelle
Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Rahmen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
Barrierefreie Arbeitsumgebung und inklusive Arbeitsplatzgestaltung
Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit innovativer Technik
Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Corporate-Benefit-Programme
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Firmenevents
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