About The Role

CDD de remplacement - 6 mois

🎯  Vos missions principales

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) Développement RH . En collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, et plus particulièrement avec la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes :

Recrutement (CDI, CDD, Intérim, …) 

Participer au recueil des besoins et à la définition des profils recherchés
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Assurer le sourcing, le tri des candidatures et les préqualifications téléphoniques
Participer aux entretiens et à la rédaction des synthèses
Mettre à jour l'outil de recrutement et les tableaux de suivi
Assurer le suivi des cabinets de recrutement
Mettre à jour les organigrammes des entrées / sorties

Suivi de l’intégration 

Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (planning, livret d'accueil, suivi administratif)
Suivre les périodes d'essai et participer aux entretiens de suivi
Contribuer à l'organisation du séminaire d'intégration et assurer le suivi administratif

Formation et développement des compétences 

Participer au déploiement des plans de formations
Rechercher et proposer des offres de formations adaptées aux besoins individuels (catalogue de formation interne, elearning, organismes externes, …)
Assurer le suivi administratif et logistique (documents obligatoires, suivi de satisfaction, demandes de financement OPCO…)
Mettre à jour la saisie dans les outils (Excel, logiciel TMS Cornerstone)
Veiller au respect du budget
Participer à l’élaboration du plan de formation 2027 (consolidation, chiffrage)
Conseiller et orienter les collaborateurs sur les dispositifs possibles

Campagnes d’entretiens

Participer au lancement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Participer à l’accompagnement des managers, au suivi, aux relances
Réaliser des entretiens professionnels RH

Suivi des populations alternants et stagiaires

Suivi de la facturation et des versements des aides, suivi des conventions et de l’intégration

Formation & expérience

Bac +3 à Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines.
Premières expériences réussies au sein d’un service RH (y compris stages longue durée / alternances)

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Aisance rédactionnelle et rigueur dans les écrits professionnels

Qualités personnelles

Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Organisation, rigueur et autonomie.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Esprit d'équipe et adaptabilité.
Intérêt pour l'amélioration continue et l'accompagnement du changement.

Ce que vous allez aimer chez nous

Nos collaborateurs bénéficient

D'une rémunération sur 13 mois

- D'une carte ticket-restaurant

- D'une très bonne qualité de vie au travail grâce à une entreprise qui en est soucieuse !

Le contrat est de 37h/semaine (acquisition de 0,5 RTT/mois)

Chez iSelection, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.

Le poste est à pourvoir fin septembre au plus tard