About The Role

**Region Göppingen oder Region Crailsheim**
Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Anstellungsart: Unbefristete Festanstellung
Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache. Regelmäßige Präsenz am Standort ist gewünscht, **eine vollständig remote ausgeübte Tätigkeit ist nicht vorgesehen.**

Für unseren Kunden suchen wir einen SAP HCM Consultant (m/w/d), der die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der HR-Systemlandschaft aktiv mitgestaltet. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für SAP-HCM-Anwendungen, unterstützen Anwender im Tagesgeschäft und wirken an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen mit.

### Aufgaben

Ganzheitliche Betreuung der SAP-HCM-Landschaft einschließlich der Anbindung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen
Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung, Modernisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Anwendungen
Sicherstellung der Aktualität sowie der technologischen Weiterentwicklung der SAP-HCM-Umgebung in enger Zusammenarbeit mit dem SAP-Basis-Team
Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im SAP-HCM-Umfeld
Unterstützung der Anwender bei Supportanfragen sowie Betreuung von Berechtigungs- und Zugriffsanforderungen
Analyse von Anforderungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen für die Fachbereiche

### Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Schwerpunkt
Praktische Erfahrung im SAP-Umfeld sowie idealerweise Projekterfahrung im Bereich SAP HCM
Kenntnisse in SAP ERP; erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind von Vorteil
Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ausgeprägte Service- bzw. Kundenorientierung
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Deutschkenntnisse mindestens auf B2 Niveau

### Vorteile

Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten nach Abstimmung
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Attraktive Verpflegungsangebote, beispielsweise Kantinenangebote oder Essenszuschüsse
Überdurchschnittliche Zusatzleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Erfolgsabhängige Prämien- und Beteiligungsmodelle
Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Rahmen eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
Barrierefreie Arbeitsumgebung und inklusive Arbeitsplatzgestaltung
Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit innovativer Technik
Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Corporate-Benefit-Programme
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Firmenevents
JobRad-Angebot zu attraktiven Konditionen