About The Role

Descripción de la empresa

¿Listo/a para vivir una experiencia apasionante? En STEF, líder europeo del transporte y la logística alimentaria, trabajarás en un mundo en plena evolución.

¿Tu reto? Proporcionar cada día a millones de consumidores productos esenciales para alimentarse, de forma segura.

Incorporarte a nuestra empresa es una oportunidad para desarrollarte en un ambiente estimulante, compartir tu entusiasmo, fomentar tu carácter emprendedor e impulsar tu espíritu de equipo.

¡Estos son los valores que animan a diario a nuestros 25 000 trabajadores de 8 países!

Descripción del puesto

STEF, especialista en actividades de transporte y logística, busca reforzar su equipo de RR. HH. en la zona del Corredor del Henares (Madrid) mediante la incorporación de un/a Responsable de Recursos Humanos, con contrato indefinido, para cubrir un relevo.

Como Responsable de Recursos Humanos, asumirás un papel estratégico y operativo, con la misión de implementar la política de RR. HH., acompañar a los equipos y contribuir al desarrollo de las delegaciones de la zona.

¡Esperamos tu candidatura para formar parte de un equipo comprometido y en constante evolución!

Tu misión

Reclutamiento y selección: Gestionar los procesos de selección de acuerdo con las necesidades operativas y organizativas de las delegaciones.

Formación y desarrollo: Coordinar las acciones de formación y desarrollo, identificar las necesidades a corto y medio plazo y acompañar a los equipos en la implementación de los planes definidos.

Prevención de riesgos laborales: Liderar la aplicación de las directrices de prevención de riesgos laborales, en coordinación con las áreas implicadas, promoviendo entornos de trabajo seguros y saludables.

Control de costes de personal: Realizar el seguimiento y control de los costes de personal, incluyendo horas extraordinarias, ETT, retribuciones variables y absentismo, proponiendo las medidas de mejora necesarias.

Clima laboral y relaciones laborales: Promover un clima laboral positivo y mantener una comunicación fluida y constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras: Participar en la negociación colectiva y asegurar la correcta aplicación de los convenios.

Gestionar los conflictos laborales y coordinar los procedimientos disciplinarios.

Asesorar a responsables y equipos en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y reduciendo los riesgos jurídicos.

Gestión operativa: Acompañar a la Dirección de las delegaciones en la planificación y toma de decisiones relacionadas con la organización, los recursos y los indicadores de RR. HH., contribuyendo al cumplimiento de los objetivos operativos.

Gestión de personal: Supervisar los procesos de incorporación, administración de personal, desarrollo profesional y desvinculación, garantizando la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de la compañía.