About The Role

Funciones y responsabilidades

El propósito del cargo de Líder/esa Multi Competencia es gestionar el equipo en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos en terreno. Su rol incluye acompañar y ejecutar los programas que se desarrollan en el territorio, aplicando las estrategias y lineamientos definidos a nivel de Oficina de Area, asegurando la calidad técnica de la implementación y facilitando el acceso de la población participante a mecanismos de atención oportuna y a condiciones dignas.

Asimismo, el/la Líder/esa de Equipo aporta información de contexto y análisis de riesgos a la Coordinación, contribuyendo a la lectura del entorno en el que opera y a la efectividad de la respuesta programática.

Responsabilidades genéricas

Gestionar y brindar apoyo técnico al personal del proyecto en la zona de asignación, asegurando un liderazgo cercano y un acompañamiento continuo.
Aplicar en la oficina asignada la estrategia, los manuales y las directrices de todas las competencias, e implementar el plan de acción de los proyectos, incluyendo actividades, presupuesto y documentación.
Realizar seguimiento diario a la implementación de las actividades del área, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Asegurar que las actividades de los proyectos prioricen a las personas participantes con mayor riesgo de vulnerabilidad, explorando y evaluando nuevas y mejores formas de asistencia.
Promover y compartir ideas para el mejoramiento de la asistencia técnica y la efectividad de los programas.
Elaborar informes periódicos de progreso y otros documentos requeridos por la Coordinación y la Gerencia.
Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y la transferencia de habilidades clave, incluyendo temáticas técnicas relevantes para el territorio.
Contribuir al uso adecuado y consistente de los sistemas digitalizados de asistencia a beneficiarios, de acuerdo con los lineamientos institucionales y de confidencialidad.
Actuar como enlace con autoridades locales y actores clave, coordinando acciones, promoviendo el uso adecuado de recursos y facilitando la planificación conjunta de actividades en territorio.
Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC en todas las fases del proyecto.
Apoyar la implementación de actividades de Programación Segura e Inclusiva (PSI) incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo.
Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico de PSI, incluidos los obligatorios sobre Conceptos básicos de PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de Datos.

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Responsabilidades especificas

Velar por la adecuada implementación de las actividades de Protección, ICLA, Shelter & WASH y Educación en el área de asignación, en línea con las directrices globales de NRC, los principios de protección y los principios humanitarios.
En conjunto con la Coordinación, promover el enfoque de atención de NRC con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local, e identificar iniciativas de coordinación.
Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal a su cargo en temas técnicos, y coordinar acciones de capacitación con la Coordinación.
Coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo del equipo en el área de asignación, asegurando la correcta ejecución y cumplimiento de las actividades.
Ejecutar actividades de todas las competencias según se requiera.
Participar de manera frecuente en misiones de terreno para brindar acompañamiento técnico al personal bajo su supervisión y asegurar la calidad de la implementación de los proyectos, en coherencia con la Política de Protección de NRC, los requerimientos de los donantes y los estándares internacionales.
Apoyar la recolección, consolidación y análisis de información necesaria para la elaboración de informes a donantes y otros productos programáticos.
Dar seguimiento a la implementación del marco lógico de los proyectos a cargo del equipo en el territorio, en coordinación con el personal de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL), incluyendo el seguimiento a indicadores y metas.
Apoyar el desarrollo y/o la revisión de herramientas de MEAL relacionadas con la implementación de actividades de las competencias.
Apoyar y promover acciones de incidencia en el territorio.
Dar seguimiento al presupuesto e indicadores a cargo de su territorio, y a sus reportes correspondientes.
Promover el trabajo integral entre competencias (ICLA, Shelter & WASH, Educación y Protección) de NRC.
Acompañar el trabajo con la(s) socia(s) de NRC en el territorio, promoviendo el trabajo integrado entre NRC y sus socias.
Cumplir con otras tareas asignadas por su supervisor/a directo/a, en coherencia con los objetivos del cargo.

Son las competencias profesionales o técnicas, los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para un desempeño eficaz que permita obtener el resultado deseado que exige esta función

Título universitario en Ciencias Sociales (Derecho, Relaciones Internacionales, Trabajo Social o afines).
Nivel intermedio de inglés oral como escrito (deseable)
Manejo del paquete Office y bases de datos.
Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita en español.
Excelentes relaciones interpersonales.
2/3 años de experiencia gestionando equipos, preferiblemente multidisciplinarios.
Resultados previos documentados en cargos de responsabilidad similar.

Autoconocimiento de sus habilidades/perfil de liderazgo.