About The Role

Vous aimez être à l’affût de la stratégie d’entreprise, gérer des dossiers RH d’envergure et être au cœur d’une grande transformation en accompagnement à des exécutifs ? Le poste de PARH disponible au sein de notre équipe est assurément à la hauteur du défi qu’il vous faut! J’ai piqué votre curiosité ? Je vous invite alors à prendre deux minutes pour regarder une proposition que vous ne souhaiterez pas manquer! À titre de partenaire d’affaires Ressources humaines, TI, vous aurez le privilège de travailler en étroite complicité avec deux vice-présidences d’envergure. Sur la table à dessin vous attend une panoplie de projets et livrables d’importance à travers lesquels vous aurez toute la latitude requise pour exercer un leadership de premier plan afin de proposer, orchestrer et livrer toutes les stratégies RH en appui à l’évolution et continuité de ces secteurs. Cela, sans compter que vous pourrez compter sur l’appui et la connivence d’un partenaire d’affaires qui seront à vos côtés pour vous épauler auprès de ces équipes, et avec lequel vous pourrez coopérer pour mener à bien les initiatives et besoins des secteurs desservis. Responsable et imputable, joignez-vous à notre équipe! Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
Voir au développement et à l'évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
Identifier et analyser des problématiques, adresser des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances décisionnelles
Représenter, négocier et engager Desjardins dans le cadre d’ententes auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience démontrée en développement organisationnel
Expérience en gestion de transformation organisationnelle dans des projets de grande envergure
Connaissance du français nécessaire
Connaissance des processus et des dynamiques propres aux équipes TI

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Savoir-faire organisationnel, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2026-09-10