About The Role

Born in exuberant, ebullient Saint Germain, Paris, in 1961, Diptyque is a creator of evocative perfumes for the self and the home, scented skincare products and desirable decorative objects. Striking a balance between reverie, nature and art, Diptyque extends an invitation to step inside a universe replete with creations that set the imagination free to wander.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Head of HR Corporate France , vous intervenez comme un /une véritable partenaire auprès des managers et des équipes d u périmètre Siège France . Au cœur des enjeux de développement et de transformation de la Maison, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH en conciliant performance, engagement des collaborateurs et excellence opérationnelle. Dans un contexte de croissance et de transformation, vous accompagner un périmètre de plus de 2 30 collaborateurs .

Description de poste 

Accompagnement des équipes et des managers

Accompagner les collaborateurs du périmètre sur l’ensemble des sujets RH du quotidien
Conseillez les managers dans le pilotage de leurs équipes, leurs pratiques managériales, dan s le respect des enjeux légaux et des politiques de la Maison, en favorisant la responsabilisation
Intervenir en tant que partenaire de confiance lors de situations sensibles ou complexes
Accompagnez les évolutions organisationnelles et métier en veillant à l'adhésion des équipes et à la qualité de l'expérience collaborateur.
Assurer l e lien et la coordination avec les équipes d’expertise RH (recrutement, paie et administration du personnel, formation, marque employeur, etc ) afin de garantir le suivi individuel et la mise en œuvre des politiques RH
Garantir l’application des politiques RH et du droit du travail

Gestion des Talents et de la Performance
En collaboration avec la Head of HR et en lien avec les politiques Talents globales, vous accompagner l’i dentifi cation, le développement, et le suivi des Talents du périmètre.

Identifi er les compétences clés et les talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation
Mettre en place des plans de carrière et succession en adéquation avec les évolutions organisationnelle s
Accompagnez les managers dans l'évaluation des performances, la détection des potentiels et la construction des plans de développement individuels
Accompagner le pilotage des cycles RH de performance (entretiens annuels et professionnels) , et garanti r leur analyse pour nourrir les décisions RH et managériales
En collaboration avec le pôle Training, participer aux réflexions sur les programmes de développement des talents

Suivi des i ndicateurs e t data RH

Assurer un suivi et une analyse des indicateurs RH clés permettant de mesurer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise
Construi re et anime r des tableaux de bord RH pertinents, fiables et orientés business
Accompagner les réflexions sur les actions à mettre en place et aider la prise de décision stratégique et opérationnelle
Accompagne r la digitalisation de la fonction RH et l'amélioration continue des outils de reporting , de gestion et d'analyse des données , en collaboration avec l’équipe SIRH / Data

Projets RH transverses

En collaboration avec l’équipe Marque Employeur, promouvoir les différentes initiatives visant faire vivre la culture d’entreprise et le rayonnement de la marque employeur (expérience collaborateurs, programme care, onboarding , etc )
Participer aux différents projets RH : déploiement de l’IA, enquêtes d’engagement, etc

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des projets.

Profil recherché

V ous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans au sein de Directions RH, sur des fonctions généralistes, idéalement dans le secteur du luxe ou du retail . Vous avez évolué dans des environnements en transformation et forte croissance, et avez participé à l’accompagnement des équipes et des projets RH structurants .