About The Role

Rejoignez une équipe ambitieuse pour piloter la transformation et l’innovation du SIRH !

En tant que leader visionnaire, vous serez au cœur de la stratégie RH et SI, en garantissant l’alignement entre les besoins métiers, la gouvernance et les évolutions technologiques.

Votre mission : faire du SIRH un levier de performance et d’agilité pour l’entreprise, tout en fédérant les talents autour d’un projet commun

Description de l'emploi

En tant que pilote de la stratégie SIRH, vous incarnerez la passerelle entre la DRH et la DSI.

Votre mission sera de

Innover : Contribuer activement à la stratégie d’évolution du SIRH, en anticipant les besoins futurs et en proposant des solutions alignées sur les enjeux métiers et technologiques.
Fédérer : Porter une vision globale des processus RH, en assurant la cohérence des modules, la fiabilité des données et la sécurité des processus, tout en impliquant les parties prenantes.
Piloter : Diriger des projets SIRH complexes, de la phase de diagnostic à la mise en production, en garantissant la qualité, la performance et l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
Conseiller : Accompagner les métiers RH dans l’expression de leurs besoins, en traduisant leurs attentes en solutions techniques et en les conseillant sur les choix d’outils.
Collaborer : Travailler main dans la main avec la DSI pour assurer la cohérence des interfaces, des flux et de l’architecture, tout en veillant à la sécurité et à la performance du système.
Anticiper : Identifier et atténuer les risques liés à la paie, à la conformité réglementaire et à la qualité des données, en proposant des solutions proactives.
Manager : Animer une équipe pluridisciplinaire, en développant les compétences collectives et en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif.

Profil Recherché

De formation Bac +5 en RH, SIRH, systèmes d’information ou équivalent
Vous avez une expérience significative dans le pilotage de SIRH complexes, multi-outils et transverses
Vous maîtrisez les processus RH, les outils SIRH et les enjeux de transformation digitale.
Capacité à manager une équipe, à fédérer autour d’un projet commun et à porter une vision inspirante.
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, DSI, prestataires).
Expertise outil demandée : Workday (HCM, Absence, Recruiting, Learning...)