About The Role

Chargé de Sourcing & Recrutement h/f Bordeaux L’entreprise RH Partners est un cabinet de Conseil RH reconnu sur son marché et implanté de longue date à Bordeaux. Nos clients sont des PME, ETI, grands groupes, associations… Ils nous confient notamment la recherche et l’évaluation de cadres, experts et dirigeants, ainsi que des missions de management de transition. Notre métier nous amène à entrer dans des entreprises très différentes, à comprendre ce qu’elles font, comment elles sont organisées, quels sont leurs métiers et leurs enjeux. Puis à rechercher les personnes désireuses de les rejoindre et capables de contribuer à leurs projets. C’est un métier de rencontres et de curiosité. Un métier assez exigeant aussi. Nous cherchons aujourd’hui quelqu’un à qui l’apprendre. Le poste Vous intervenez aux côtés des Consultants seniors du cabinet, en appui de leurs missions de recrutement et / ou de management de transition. Lorsqu’un client nous confie une mission, la première étape consiste à comprendre son activité, son organisation, son marché, son contexte ; puis à clarifier le poste à pourvoir, ce qu’il comporte réellement et le profil de celui ou celle qui pourra y réussir. Charge à vous, en équipe avec les Consultants, de transformer cette compréhension en une stratégie gagnante de recherche et d’évaluation de candidats. Il vous faudra explorer les réseaux professionnels et les bases de données, identifier des entreprises cibles, repérer des parcours, comprendre qui fait quoi et où… Puis contacter les personnes identifiées. Vous éveillez leur intérêt, investiguez leur parcours et leurs motivations, appréciez l’adéquation de leur profil avec le poste à pourvoir. Vous mènerez naturellement plusieurs missions en parallèle, et ce faisant, vous serez épaulé.e et formé pas-à-pas par nos Consultants seniors.

Nous ne savons pas exactement quelle formation vous avez suivie : RH, commerce, marketing… autre. Vous possédez probablement une formation supérieure et avez déjà découvert le monde du travail via une alternance, des stages ou une première expérience professionnelle. Ce que nous cherchons, en vérité, porte davantage sur vos dispositions. Il faut être curieux. S’intéresser à une entreprise, vouloir comprendre son métier, son organisation. Passer dans la même journée de l’industrie au médico-social, d’une PME familiale à un grand groupe, d’un Responsable Financier à un Directeur Commercial… et trouver cela plutôt stimulant. Il faut aimer les gens. Ne pas craindre de contacter quelqu’un qui ne s’y attend pas, savoir engager une conversation, écouter, questionner, rebondir, jauger. Avoir l’aisance nécessaire. Il faut être vif, malin dans ses recherches, tenace et organisé. Une piste ne fonctionne pas ? Il faut en trouver une autre. Un candidat ne répond pas ? Il faut relancer. Une recherche patine ? Il faut comprendre pourquoi et changer d’angle. Si vous êtes déjà tout cela… le reste, nous vous l’apprendrons. Cela vous dit ? Alors merci de candidater en cliquant sur “postuler”.