About The Role

Was wir bieten

Die Zusammenführung der Infrastruktureinheiten in Marl und Wesseling zum 01.01.2026 zu einer neuen, eigenständigen Gesellschaft, der SYNEQT GmbH, eröffnet hervorragende Optionen für eine zukunftsorientierte Entwicklung. Werden Sie Teil der neuen Einheit mit ca. 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gestalten Sie den künftigen Ausbau und die Stärkung des Geschäfts mit.

Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork.

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits

https://careers.evonik.com/de/warum/benefits
Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt.

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern

https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/

Verantwortlichkeiten

Entwicklung der HR‑Applikationsstrategie und Roadmap für Core‑HR, Recruiting, Learning, Talent und HR‑Serviceprozesse
Definition der Zielarchitektur für die HR‑Systemlandschaft inkl. Datenmodellen, Integrationen, IAM und Compliance‑Vorgaben
End‑to‑End‑Produktverantwortung von der Anforderung über Design und Implementierung bis zum Release‑Management und zur Qualitätssicherung
Steuerung von Integrationen zwischen HR‑Applikationen und ERP, Payroll, IAM, Data Lake sowie weiteren Unternehmenssystemen
Stakeholder‑Management und Prozessberatung für HR‑Business‑Partner, HR‑Operations - inklusive der Moderation von Workshops
Change‑ und Enablement‑Verantwortung zur Einführung neuer Funktionen sowie Förderung von Nutzung, Akzeptanz und Datenqualität

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, HR‑Management oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung mit HR‑Applikationen wie SAP SuccessFactors, Workday und entsprechenden DMS
Expertise in HR‑Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Recruiting, Core HR, Talent, Learning, Compensation)
Technische Kompetenzen in Integrationsarchitekturen (API, Events), Datenmanagement, Reporting und Datenschutz (DSGVO)
Produktmanagement‑ und Delivery‑Fähigkeiten und Erfahrungen in Frameworks zum Applikationsmanagement entlang des Life Cycles
Starke kommunikative und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, IT, Datenschutz und externen Partnern

Your Application

To ensure that your application is proceeded as quickly as possible and to protect the environment, please apply online via our careers portal . Further information about Evonik as Employer can be found at www.evonik.com/en/careers.html .

Please address your application to the Talent Acquisition Manager, stating your earliest possible starting date and your salary expectations.