About The Role

1.执行招聘全流程（需求确认、简历筛选、面试安排、录用审批、入职手续）；
2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同续签等手续，维护员工档案与HR系统数据；
3.协助员工绩效目标制定、绩效评估实施与结果沟通工作；
4.参与月度薪酬核算、社保公积金增减员、个税申报及上级备案工作；
5.协助组织培训计划实施与培训效果评估；
6.处理员工咨询与简单劳动争议，维护员工关系。
1.招聘对象：2027届本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，相关专业背景优先。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、反应灵敏，思想素质过硬。具备较强的语言表达、沟通协调、团队协作与应变能力，有强烈的团队意识、责任感及奉献精神。抗压能力强，业务技能与管理意识突出，善于运用新方法解决问题。