Fortil un gruppo di consulenza ingegneristica attivo sul territorio europeo dal 2009. Supportiamo i nostri partner nel successo dei loro progetti tecnici in vari settori come lIndustry lIT o il care.

Oggi siamo pi di 2.700 dipendenti su 11 Paesi. Lavorare con noi significa lavorare in un Team ambizioso in un contesto multiculturale e internazionale!

La nostra ambizione quella di contribuire a costruire un mondo pi responsabile solidale e inclusivo per i nostri dipendenti e clienti.

Sulla nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un Junior Business Manager!

Responsabilit principali:

BUSINESS DEVELOPMENT

• Contribuire alla strategia di sviluppo del Gruppo
• Incontrare e acquisire nuovi Clienti
• Sviluppare offerte per i nostri servizi
• Negoziare contratti
• Creare partnership sostenibili e vantaggiose

RECRUITING

• Ricercare e individuare profili adatti alle esigenze
• Ricerca attiva di profili su Job Boards (Es. Linkedin)
• Realizzare colloqui durante il processo di selezione

GESTIONE DEI CONSULENTI

• Gestire I percorsi di carriera dei tuoi consulenti
• Supportare I consulenti nel loro percorso di crescita professionale e personale

Requisiti:

• Laurea in discipline tecniche;
• Esperienza in un ruolo tecnico come consulente o come dipendente presso siti produttivi;
• Ottimo livello di inglese scritto e orale;
• Capacit interpersonali da applicare alle relazioni commerciali al recruiting e alla gestione del team;
• Leadership spirito imprenditoriale e capacit di ascolto/comunicazione sono essenziali per conquistare nuovi mercati;
• Attenzione ai dettagli e capacit di gestire informazioni riservate in modo discreto e professionale.

Cosa offriamo:

• Contratto fulltime a tempo indeterminato
• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante fortemente orientato alla crescita e allinnovazione
• La possibilit di dare vita alle tue idee e contribuire attivamente alla costruzione dei processi interni
• Linquadramento contrattuale sar commisurato alleffettiva esperienza del profilo selezionato
• Auto aziendale ad uso promiscuo.

Prossimi step:

Qualcuno dal dipartimento HR vi contatter per fissare un primo colloquio conoscitivo.

In caso di esito positivo si fisser un incontro in sede con il Dirigente del dipartimento HR.

Se lesito finale positivo discuteremo la nostra proposta contrattuale. Se invece lesito finale negativo condivideremo con voi il nostro sincero feedback!

Perch Fortil

Anche se attualmente ci troviamo in una significativa fase di espansione gli elevati standard dei nostri progetti e delle nostre assunzioni rimangono esigenti come sempre. La qualit avr sempre la precedenza sulla quantit poich leccellenza viene prima di ogni cosa!

Ci auguriamo di diventare il pi grande gruppo di ingegneria indipendente in Europa lavorando al servizio delle generazioni future. Per farlo il nostro modello operativo si basa su quattro aspetti fondamentali:

• Prestazioni redditizie
• Ingegneri esperti
• Organizzazione efficiente
• Responsabilit sociale

Candidatevi e unitevi a noi per entrare a far parte di un modello fuori dal comune!