Partenaire d’affaires en

Normandin Beaudry, l’incontournable en rémunération globale! Fondée en 1992, Normandin Beaudry joue un rôle de premier plan dans le secteur des services-conseils en actuariat et en rémunération globale. Depuis ses bureaux de Montréal, de Toronto et de Québec, une équipe de plus de 350 personnes sert une clientèle pancanadienne dans les diverses expertises au service de la rémunération globale : retraite, épargne, gestion d’actifs, administration des régimes de retraite, assurance collective, rémunération, santé, performance et communication.

En 2023, tout en préservant son indépendance, Normandin Beaudry élargit sa portée et devient actionnaire à parts égales de MBWL International, une coentreprise regroupant déjà Milliman, Barnett Waddingham et Lurse. Sous la responsabilité de la cheffe des ressources humaines et des services administratifs, le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) jouera un rôle central, autant stratégique que tactique, dans la mise en œuvre de nos initiatives et priorités visant à favoriser la mobilisation et le développement du capital humain. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une généraliste en ressources humaines avec une majeure en rémunération.

Cette personne accompagnera les équipes et les gestionnaires de sa clientèle désignée tout au long du cycle de vie lié au personnel. Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines jouera également un rôle crucial dans l’élaboration et le déploiement de programmes innovants en matière de rémunération globale, de mobilisation, de santé globale et de bien-être, de gestion de la performance, de diversité et d’inclusion, tout en harmonisant ces initiatives avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Responsabilités principales : Agir comme partenaire et rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires en proposant les meilleures solutions dans différents volets de la gestion des ressources humaines.

Contribuer à l’amélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et les procédures. Diriger et soutenir l’élaboration de politiques, de procédures et de programmes à l’échelle de l’organisation, plus précisément en matière de rémunération en s’accordant avec les meilleures pratiques du secteur. Fournir un soutien analytique et des conseils relatifs à la rémunération, dans le cadre des objectifs de l’organisation.

Concevoir et mettre en œuvre des activités annuelles d’analyse comparative de la rémunération, en formulant des recommandations fondées sur l’analyse des données du marché et sur les enjeux en matière d’équité. Participer à la préparation du matériel pour les réunions planifiées et ponctuelles relatives au personnel, à la culture et à la rémunération tout au long de l’année. Stimuler l’engagement du personnel; collaborer avec les gestionnaires et les équipes pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives en matière de mobilisation et de culture en lien avec les objectifs de l’organisation.

Participer activement à l’évolution de la culture organisationnelle en facilitant la mise en œuvre de pratiques inclusives et en favorisant le bien-être du personnel. Soutenir les gestionnaires dans l’accueil du nouveau personnel en participant à la préparation d’un solide plan d’intégration pour chaque nouvelle embauche. Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des modifications aux initiatives en place pour maximiser leur impact et la création de valeur.

Compétences recherchées : Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)Le bilinguisme français/anglais est essentiel (écrit et oral)Huit (8) ans ou plus d’expérience dans un poste similaire avec une expérience préalable dans tous les domaines du rôle de PARH, notamment l’amélioration de la performance, la rémunération, la mobilisation et la gestion du changement. Connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et solide expérience en gestion de projetsCapacité à innover et à proposer des solutions adaptées aux besoins de l’organisation

Tout le monde peut postuler. Chez Normandin Beaudry, nous reconnaissons que certains groupes de la population font face à des barrières systémiques qui créent des inégalités en emploi. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement, envers notre personnel et les personnes candidates, de contribuer à réduire ces inégalités.

Nous honorons cet engagement à travers de multiples initiatives, dont l’amélioration continue de notre processus d’embauche. Celle-ci passe par la mise en place de mécanismes de mitigation des biais inconscients, la diversification des réseaux de publication de nos offres d’emploi et la sensibilisation de l’ensemble des membres du personnel grâce à de la formation. Normandin Beaudry favorise un milieu de travail inclusif, où le respect des autres et de leurs différences est valorisé.

Nous recherchons des candidatures diverses afin de nous doter de talents variés et à valeur ajoutée pour la firme. Si votre situation nécessite des arrangements spéciaux adaptés à votre réalité pendant le processus de sélection, faites-nous en faire part par courriel à ************@normandin-beaudry.ca